3 september
2022
Onderhandelingsresultaat CAO netwerkbedrijven 2023
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de netwerkbedrijven (CAO NWb) met een looptijd van een jaar.
Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2023 t/m 31 december 2023
Salaris
okt-2022: bruto € 1.250 eenmalige uitkering (parttimers naar rato dienstverband)
01-01-2023: 4 procent salarisverhoging
Diversen
- er komt een onderzoek of er bij de werknemers interesse is om de vaste doorbetaalde feestdagen om te zetten naar vrij op te nemen verlofuren.
- de regeling voor buitengewoon verlof wordt aangepast zodat deze ook van toepassing is bij stief / pleeg ouders en broers en zussen.
- in de nieuwe CAO vervalt de bepaling dat werknemers minimaal 1 jaar in dienst moeten zijn om in aanmerking te komen voor een vergoeding voor de onbetaalde uren ouderschapsverlof.
- de vitaliteitsregeling (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw) wordt verlengd t/m 31 december 2023. Vanaf 1 januari 2023 is de regeling ook voor parttimers toegankelijk.
- er komt een onderzoek naar de effectiviteit van het individuele DI-budget.
- vanaf 1 januari 2023 is een nieuw sociaal plan afgesproken.
download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO netwerkbedrijven 2023
Naar de pagina van de CAO netwerkbedrijven
Laatste nieuws
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO papierindustrie 2024 - 2025
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO hospitality / CAO contractcatering 2024 - 2025
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat verlenging CAO hidha t/m 31 juli 2024
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO kinderopvang 2024
- 02-05-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO zelfstandige drogisterijen 2024 - 2025