De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de technische groothandel met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 oktober 2023 t/m 30 september 2025

Salaris

01-06-2024: 4 procent salarisverhoging (minimaal € 140 bruto bij 40-urige werkweek)
sep-2024: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato omvang en duur dienstverband)
01-01-2025: 2,5 procent salarisverhoging (minimaal € 90 bruto bij 40-urige werkweek)
01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging (minimaal € 90 bruto bij 40-urige werkweek)

Diversen

• uiterlijk per 1 juni 2024 wordt de reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer verhoogd naar 23 cent per kilometer.
• tijdens de looptijd van de CAO wordt een digitaal platform ontwikkeld voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Inzet is om het digitale platform per januari 2025 te starten.
• er zal een nieuw sociaal fonds worden opgericht.
• er wordt een nieuw vitaliteitsverlof ingevoerd. 
  Het vitaliteitsverlof geldt bij
  - rouwverwerking bij overlijden van partner of (klein)kind: maximaal 6 maanden
  - mantelzorg voor partner, (klein)kind of ouder: maximaal 1 jaar voor werknemers die minimaal 5 jaar in dienst zijn
  De regeling vitaliteitsverlof geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een fulltime werkweek. Tijdens het vitaliteitsverlof werkt de werknemer 80%, ontvangt 90% salaris en bouwt 90% pensioen op.
  Het verlof dient bij de werkgever aangevraagd te worden. De werkgever kan het verlof weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang.
• er wordt een portaal ontwikkeld voor het vitaliteitsbudget waar de werknemers producten kunnen kopen ter ondersteuning van hun mentale- en fysieke vitaliteit. Inzet is om het portaal in januari 2025 werkend te hebben. Vanaf de start van het portaal ontvangen de werknemers een vitaliteitsbudget van € 200 op jaarbasis.
• Werknemers die minimaal 10 jaar in dienst zijn en tenminste een dienstverband van 80% hebben, kunnen gebruik maken van de Pensioen in Zicht regeling.
  De ingangsdatum van de regeling is maximaal 4 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
  Bij de regeling werkt de werknemer 80%, ontvangt 90% van het bruto salaris en bouwt 100% pensioen op.
  De regeling wordt na de aanvraag beoordeeld door een nog aan te stellen partij (poortwachter). 
  Bij deelname aan de regeling, vervalt de aanspraak op leeftijdsdagen uit de CAO.
  Doel is de regeling per 1 januari 2025 in te voeren.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO technische groothandel 2023 - 2025

Naar de pagina van de CAO voor de technische groothandel